2023年，公司紧密结合生产经营情况和干部职工实际需求，坚持“理论、实操、观摩、认证”相结合，坚持“请进来和走出去”相协同，逐步构建科学高效的培训管理模式，全面提升职工履职能力。全年累计开展内外部培训112项，培训总课时3181节，参训人次达2200余人，培训工作取得突出成效。
内部培训以促进经验交流和加强业务协同为目标，聘请各部门领导干部和业务骨干担任培训师，结合工作实际进行公司级、部门级、班组级的宣讲和传授。全年开展专业技术培训、安全教育、产品质量等85项内部培训，有效提高了各岗位工作人员业务水平，加强了各部门的业务协调交流，规范了公司各项管理流程。
外部培训以送外培训和外聘专家培训为主要形式，围绕生产经营中发现的短板不足和未来发展的人力资源需求开展培训，着力加强针对性和实效性。全年开展外部培训27项，其中包含公文写作、项目管理、财税政策等管理提升类专项培训10项和PLC技术应用高级技能、嵌入式Linux系统开发、精益生产等技术能力专项培训17项，切实解决了职工工作中遇到的一些痛点难点问题，加强了职工队伍综合素养和专业能力，提高了整体工作质量和效率。
未来，公司将进一步完善培训体系，紧密结合经营发展的实际需求，在管理、生产、技术等方面开展有针对性的培训课程，以专业化、精准化培训促进职工队伍素质提升，为公司高质量发展提质赋能。
